Профпатолог

Консультативно-диагностический центр

Сухарева Елена Александровна

заведующая консультативно-поликлиническим отделением - врач-терапевт

Расписание, пожалуйста, уточняйте по телефону колл-центра.


Дата и время приема будут согласованы по телефону

Одно из направлений деятельности поликлиники – проведение предварительных и периодических профосмотров.

Основной задачей предварительного профосмотра является установление профессиональной пригодности человека к работе по состоянию здоровья. Очень часто организации, чья деятельность связана с неблагоприятными производственными условиями, сталкиваются с такими проблемами, как намеренное умалчивание сотрудников, которые устраиваются на работу, о своих хронических заболеваниях. Такие ситуации несут прямую угрозу здоровью и жизни самих работников. Кроме того, это создает для Вас определенный риск и проблемы при проверках Роспортебнадзора или трудовой инспекции.

Обязательные периодические профосмотры проводятся с целью выявления у работников предприятий начальных признаков профессиональных заболеваний.

Если Ваши сотрудники трудятся на вредном или опасном производстве, неблагоприятные условия которого указаны в перечне, прописанном в приказе Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г., Вы должны получить специальное медицинское разрешение. В процессе получения такого разрешения очень часто возникают проблемы, связанные с долгим оформлением документов. Опыт и профессионализм наших специалистов позволит Вам быстро получить все необходимые документы и провести все необходимые профосмотры Ваших сотрудников

Предварительные и периодические профосмотры с оплатой по безналичному расчету проводятся после заключения соответствующих договоров между предприятием и медицинским учреждением. Подробную информацию о заключении договоров на проведение профосмотров  Вы можете получить по телефону: 8(495)441-92-19
Для подготовки договора работодателю необходимо представить:
банковские и юридические реквизиты предприятия с именами руководителей и лиц, ответственных за проведение профосмотра.

В нашей клинике предварительные и периодические профосмотры проводятся строго в соответствии с требованиями нормативной базы по данному разделу работы. С 1 января 2012 года виды и объемы необходимых исследований в рамках профосмотра определяются медицинской комиссией на основании приказа  Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»:

Предварительный профосмотр

Пройти предварительный профосмотр могут как  корпоративные клиенты (работники организаций, имеющих  договор на проведение профосмотров с лечебным учреждением ) так и физические лица (оплачивающие профосмотр на хозрасчетной основе).

Для прохождения предварительного профосмотра работнику необходимо представить:

  • направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ № 302н от 12.04.2011
  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность)
  • военный билет 
  • амбулаторную карту или выписку из нее с результатами медицинских осмотров по месту предыдущих работ (если есть)
  • результат флюорографического обследования (ФЛГ)  за последний год (если есть)
  • действующую индивидуальную программу реабилитации (для лиц, являющихся инвалидами, или имеющими процент утраты профессиональной трудоспособности)

По результатам прохождения предварительного медицинского профосмотра каждому освидетельствованному для передачи работодателю выдается заключение медицинской комиссии, в котором отражается профпригодность кандидата по состоянию здоровья для работы в предлагаемых условиях.

Периодический профосмотр

К началу прохождения работниками периодического профосмотра работодателю необходимо представить:

  • подписанный руководителем предприятия и скрепленный печатью поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;
  • (форму списка для прохождения профосмотра можно скачать здесь)
  • список сотрудников, имеющихся в поименном списке, но к началу медосмотра уволенных с предприятия, или по какой-либо причине (указать причину) не проходящих профосмотр.

Для прохождения периодического профосмотра в «Медсанчасти № 3» работнику необходимо представить:

  • направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития  РФ № 302н от 12.04.2011  ( при наличии сотрудника в поименом списке направление можно не предъявлять
  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность)
  • амбулаторную карту или выписку из нее с результатами медицинских осмотров по месту предыдущих работ (если есть)
  • действующую индивидуальную программу реабилитации (для лиц, являющихся инвалидами, или имеющими процент утраты профессиональной трудоспособности)

По результатам периодического профосмотра работников медицинской комиссией составляется заключительный акт, который в установленные сроки передается работодателю.

Работникам, имеющим противопоказания к работе с вредными и опасными условиями труда, по завершению профосмотра выдается заключение врачебной комиссии с рекомендациями по профпригодности и медицинской реабилитации. Копия заключения в установленные сроки пересылается работодателю.

Стоимость проведения периодических и предварительных профосмотров для юридических лиц - договорная и зависит от количества вредных и опасных производственных факторов, имеющихся у Вас на производстве, а также от общей списочной численности обследуемых работников.